2026年以来，苏尼特左旗人民检察院锚定“检育精才”队伍素质能力提升工作目标，立足检察工作实际，扎实推进各项预定目标任务落地见效，全面强化队伍教育管理。

聚焦学用转化，筑牢能力提升根基。抓实抓细常态化学习，推动理论学习与业务实践深度融合。一方面，强化骨干引领，充分发挥本院国家检察官学院内蒙古分院兼职教师专业优势，精心备课授课，为全体检察人员开展专题培训2次，精准传递检察业务前沿知识与实践技巧。另一方面，搭建青年成长平台，鼓励青年检察人员立足岗位职责走上讲台，6人次青年检察人员结合自身工作经历，分享工作经验，以讲促学、以学促干，营造比学赶超的浓厚氛围。

坚持问题导向，精准破解工作短板。始终把发现问题、剖析问题、解决问题作为提升案件质效的关键抓手，敢于直面薄弱环节，着力补齐工作差距。案件管理部门聚焦案卡填录工作中的易错点、重难点，全面梳理汇总形成《高频问题台账》，明确问题类型、出错原因及整改标准。各业务部门主动认领问题，召开案卡填录高频问题专项分析研判会，深入剖析问题症结、交流整改经验，通过内部研讨、互帮互学，切实提升案卡填录质量，筑牢案件管理基础。

深化实战练兵，锤炼过硬业务本领。立足检察工作实战需求，多措并举开展实战练兵，助力青年检察人员快速成长成才。持续深化“传帮带”机制，继续推进业务骨干导师对2025年新考录公务员进行全方位指导，通过办案实操、经验传授等方式，手把手教方法、传经验、带作风，帮助青年检察人员快速提升能力。积极推进内部轮岗锻炼，打破业务部门与综合部门壁垒，安排2名检察人员在业务与综合岗位之间进行易岗锻炼，拓宽检察人员知识面，提升综合履职能力。

强化典型培育，发挥示范引领作用。聚焦典型案例、优秀法律文书培育核心，以高标准培育推动检察工作规范化、专业化建设。精心筛选案例素材，建立典型案例、优秀法律文书培育台账，覆盖全部业务部门。召开典型案例培育工作推进会，聚焦案例亮点挖掘、办案程序规范、法律文书质量提升等关键环节，深入开展交流研讨，破解培育过程中的难点问题，细化培育措施，不断提升案例提炼、文书撰写的专业化水平。

坚持严管厚爱，激发队伍内生动力。始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，激发队伍凝聚力和战斗力。严明纪律规矩，开展廉政教育、警示教育活动，进行廉政谈话、日常谈心谈话。注重正向激励，激发干事热情，积极向组织部门申请增加公务员年度考核“优秀”等次名额，充分肯定干警工作实绩；坚持凭实绩用干部，任命工作实绩突出、群众认可度高的2名检察人员为内设机构正、副职，激发全体检察人员干事创业的积极性、创造性。